Les fonctionnaires sont-ils tous logés à la même enseigne en matière de temps de travail ? Derrière les moyennes globales, une réalité surprenante se dessine : les hommes et les femmes ne passent pas le même nombre d’heures au travail. Qui travaille réellement le plus dans la fonction publique ? Et pourquoi un tel écart existe-t-il ? Plongeons dans les données officielles pour lever le voile sur cette question.
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Un écart de 89 heures par an entre hommes et femmes
Selon le Rapport annuel sur l’état de la fonction publique – édition 2024, en 2023, les agents publics ont travaillé en moyenne 1 632 heures sur l’année. Mais lorsqu’on distingue les sexes, une différence étonnante apparaît :
- Les hommes ont travaillé en moyenne 1 684 heures.
- Les femmes, quant à elles, ont enregistré 1 595 heures.
Soit un écart de 89 heures par an, l’équivalent de plus de deux semaines de travail en moins pour les femmes. Faut-il en conclure que les hommes fonctionnaires travaillent plus ? Pas si vite !
Pourquoi un tel écart ?
Cette différence ne s’explique pas par un manque d’investissement des femmes, mais plutôt par des réalités structurelles :
- Le recours au temps partiel : 26 % des femmes fonctionnaires sont à temps partiel, contre seulement 9 % des hommes.
- La répartition des métiers : les femmes sont majoritaires dans les secteurs médico-sociaux et administratifs, où le volume horaire moyen est plus faible.
- Les congés maternité et parentaux : les interruptions de carrière influencent le temps de travail total.
Où travaillent les hommes et les femmes dans la fonction publique ?
Les différences de temps de travail sont directement liées aux métiers exercés :
- Les femmes sont surreprésentées dans la fonction publique hospitalière (78 %) et territoriale (61 %), secteurs où le temps partiel est plus fréquent.
- Dans la fonction publique d’État, qui regroupe notamment l’Éducation nationale, elles représentent 57 % des effectifs.
- À l’inverse, les hommes sont plus nombreux dans les métiers à forte contrainte horaire, comme la police, les pompiers et l’armée.
Ces choix de carrière influencent fortement le nombre d’heures travaillées sur une année.
Moins d’heures travaillées, un impact sur le salaire
Cette différence de temps de travail se répercute aussi sur la rémunération. En 2022, le salaire net moyen dans la fonction publique était de :
- 2 711 € pour les hommes.
- 2 427 € pour les femmes.
Un écart qui ne s’explique pas uniquement par le temps de travail, mais aussi par le type de postes occupés et les perspectives d’évolution.
Une tendance qui évolue
Si cet écart de temps de travail entre hommes et femmes existe toujours, il tend à se réduire. En 2023, les agents publics ont en moyenne travaillé 26 heures de plus qu’en 2022. Cette hausse touche aussi bien les hommes que les femmes, signe que les conditions de travail évoluent.
Faut-il en conclure que les hommes fonctionnaires travaillent plus que les femmes ?
Les chiffres bruts montrent un écart, mais il s’explique avant tout par des différences structurelles dans la répartition des métiers et le recours au temps partiel. Les femmes ne travaillent pas « moins », elles sont simplement plus nombreuses dans des postes où le volume horaire est réduit.
Le véritable enjeu est ailleurs : comment favoriser une répartition plus équilibrée des métiers et offrir plus de flexibilité aux hommes pour partager les responsabilités familiales ? Une réflexion essentielle pour aller vers une véritable égalité dans la fonction publique.
Et vous, ces chiffres vous surprennent-ils ? La question reste ouverte.
Mis à jour le 27 février 2025
